PERSONAL FIJO E INDEFINIDO DISCONTINUO. CONTRATACION EN 2018

En relación a los llamamientos de personal discontinuo para 2018, se informa que se han producido 26 llamamientos. En referencia a estos llamamientos hemos puesto de manifiesto dos situaciones que han perjudicado a diversas trabajadoras, Navarra, Asturias, y es que se han ofertado llamamientos en sus provincias de origen un día después de su incorporación a otras provincias, evidentemente este tipo de situaciones se pueden y deben ajustar a las necesidades de conciliación familiar de nuestras compañeras, para que compatibilicen empleo, conciliación familiar y social, si existe una programación razonable y conocida por dicho personal, con suficiente antelación, y las previsiones correspondientes son conocidas (jubilaciones, bajas, necesidades, programación de trabajos) no deberían ocurrir estos hecho. Se trata de evitar riesgos laborales y costes añadidos (también sociales) a los trabajadores/as que se dejan muy buena parte del sueldo en provincias distantes de su domicilio habitual forzadas por su situación laboral, y no hay que olvidar que las trabajadoras, son PERSONAS, antes que “recursos necesarios” para las Delegaciones, y constituyen el activo más importante del INE, el que genera valor.

Sobra decir que hemos reiterado el paso necesario y definitivo de todo este personal discontinuo, contratación de tiempo completo, todo el año, y de forma definitiva, bien mediante novación contractual, bien mediante la creación de unidades de CATI. En estos momentos hay una vía abierta en CIVEA y se está estudiando las diversas situaciones y como se puede acometer una solución, de este Grupo de trabajo en CIVEA el INE no parece tener ni idea de lo que se esta tratando y nos dicen que están poco menos que a verlas venir, lo dicho, para el INE sus trabajadoras son recursos, que solventan cargas de trabajo, y necesidades productivas, nada más.

C1 ESPECIALIDAD ESTADÍSTICA

La CECIR ya ha aprobado el expediente y plazas para los nuevos C1 procedentes de la Oferta de 2016. Por lo que la publicación y elección de destinos en el BOE se prevé en los próximos días. Para 2018 (OEP de 2017) se prevén 40 plazas.

ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO DEL PERSONAL INDEFINIDO E INTERINO (Acuerdo Administración Sindicatos 2017)

La Secretaría General del INE pasa a exponer una previsión de estos procesos, o al menos, como pretenden abordarlos con Función Publica y Costes de Personal.

En principio cuantifican en unos 49 puestos de personal indefinido no fijo (por sentencia), y de alrededor de 26 trabajadoras/es interinos en todo el Estado. El INE planteará sacar a oferta de empleo libre este número de plazas de acuerdo como establezca la Dirección General de la Función Pública (FP), previsiblemente mediante un concurso oposición, donde lógicamente en la fase de concurso se valorarían los méritos y servicios prestados por las/os aspirantes, adquiridos en nuestro Organismo o en general en la AGE, pero esto aún está por determinar. Para el supuesto de los 49 puestos de personal indefinido, el INE pretende proponer a FP que dichos puestos se ofrezcan en turno libre y directamente a puestos de funcionarios del Grupo C1 en la especialidad estadística, a tiempo completo por supuesto.

A nuestro juicio se trata de una propuesta ambiciosa, pero quizás el INE debería considerar aspectos a tener en cuenta, entre otros las expectativas que se puedan crear, también entre el personal laboral fijo de toda la AGE, o si se tiene en cuenta al personal que ya es C1 Estadístico, el que está por tomar posesión como decíamos en el punto anterior, y de los anteriores, y los que vienen, de todos ellos el que está en activo, y especialmente el que ha solicitado excedencia, a la vista de lo ocurrido en la primeras convocatorias de la OEP de 2015 y 2016, entre otras cuestiones.

Como novedad positiva, señalar que el INE ha solicitado a Función Pública la cobertura inmediata de 17 puestos de personal laboral del Grupo 3, Area 1, Técnicos Superiores de Gestión y Servicios Comunes, en todas las Unidades de CATI tarde, es decir, Madrid (5), Barcelona (4), Sevilla (1), Valencia (3), Vizcaya (1), Coruña (2), y Cádiz (1). Una vez sea autorizadas por FP la cobertura temporal de estas vacantes se procederá a convocarlas y a cubrirlas mediante el oportunos procedimiento selectivos en cada una de las provincias señaladas, a salvo de cambios, a los que ya nos tiene acostumbrados el Organismo, esas son las previsiones de contratación y plazas. Por supuesto estas plazas serán cubiertas con personal interino por vacante, y con posterioridad estos puestos saldrán a cobertura definitiva dentro de la Oferta de empleo Público de 2017.

MOVILIDAD DEL PERSONAL, ADSCRIPCIONES TEMPORALES, TRASLADOS, ETC.

Se informa de las adscripciones temporales:

-Delegación Provincial del INE de Baleares, de un solicitante de Defensa (Baleares), antes debe pasar el proceso por la Subcomisión Delegada del Ministerio de Defensa, aunque el INE ya se muestra favorable.

Adaptación de puestos y movilidades por razones de salud, - Se informa de expedientes de Madrid, Huesca, Soria, Rioja y Valladolid.

CONCURSO DE TRASLADOS

A partir del 30 de enero comenzaron los plazos de toma de posesión. Nos informan de que se han producido diversas incidencias, desde personal fijo que estando ocupando plazas de forma provisional no presentó solicitud para participar, y vuelven a su puesto de origen, hasta personal que todavía no ha tomado posesión. Hay 2 fijos discontinuos que han obtenido plaza fija a tiempo completo, en Vizcaya y en Coruña, el resto parece que no ha solicitado traslado, la oferta tampoco era para echar cohetes.

El saldo para el INE vuelve a ser negativo en al menos 11 plazas, cifra que se suma a la sangría de empleados que siguen abandonando nuestro Organismo, funcionarios y laborales, ya sea por razones naturales (jubilaciones, excedencias, fallecimientos, etc.) ya sea por las condiciones de trabajo, horarios cuarteleros y/o persecución constante en materia de conciliación y permisos en diversas Delegaciones, muy determinadas, sumado a la falta de incentivos dinerarios o profesionales con que se premia a los empleados de nuestra Casa, y que se traducen en una invitación permanente a alejarse del INE, y buscar refugio en otros sitios más acogedores en la AGE.

EXTERNALIZACIONES DEL TRABAJO PROPIO DEL INE

En este caso el INE se ha visto envuelto en una situación rocambolesca lo que ha provocado la toma de medidas extraordinarias (y desesperadas) por parte de Secretaría General y la Subdirección General de Recogida de Datos, entre ellas la de convocar y anticipar la cobertura de las plazas de la OEP por parte de interinos, lo que decíamos antes, con lo que no hay mal que por bien no venga. Nos ofrecieron profusas explicaciones técnicas en la reunión, que se pueden resumir brevemente: SE LES HA PASADO EL PLAZO PARA JUSTIFICAR LAS EXTERNALIZACIONES, que tenían que renovar a 31 de enero, obviamente porque la Secretaría General está hecha un solar en cuanto a personal se refiere, a esto se le ha sumado la paralización, prórroga, de los Presupuestos del Estado, en que vuelve a incurrir el Gobierno por segunda vez, dada la inestabilidad política.

El caso es que se han visto envueltos los trabajadores de varias Delegaciones, y entre las medidas propuestas para atajar la situación, básicamente para reforzar la recogida de la encuesta ETR, una de ellas será la de reorganizar los trabajos de recogida, otra la de ofrecer horas extras por las tardes, en marzo, , se han forzado algunos llamamientos al personal indefinidos, y también la referida oferta de empleo para personal interino, 17 plazas en CATI tarde, a la que nos referíamos antes. Las horas extras se ofrecerán en las Delegaciones de Barcelona, Vizcaya, Málaga, Murcia, Ourense, Valencia y Sevilla.

Esperemos que esta situación no sea el preludio de un colapso en ciernes a la vista de situación de la plantilla y de los estrepitosos fracasos en las previsiones y paupérrimas ofertas solicitadas para cubrir el personal vacante del INE, si hablamos de personal laboral llevamos años sin oferta alguna y chapuceando medidas como modificaciones sustanciales, y sobrecargas de trabajo a una envejecida plantilla.

VARIOS TEMAS

Complementos de idiomas necesarios en Delegaciones.- Probablemente se plantearan asignaciones cuando “se limpie la RPT”, y después del próximo concurso. Creemos que lo pueden hacer ya pues parece que CIVEA (Administración) ya aprueba expedientes de asignaciones de complementos si son financiados por los Ministerios u Organismos.

Modificaciones de RPT para dos aprobados que pasan a funcionaria y funcionario en C2 Cuerpos Generales. En Tenerife y Las Palmas, ¡enhorabuena!.